Caros leitores, bem antes da edição da lei municipal 135 no rio de janeiro, nós os subinspetores apontamos umas das graves distorções salariais carreadas por esta lei. O comando da Instituição reconheceu o erro apalavrou resolver, e nada fez até hoje.
A PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO RESOLVEU INOVAR E FEZ PARA A GUARDA MUNICIPAL UM PLANO DE CARREIRA EM Y, LÁ PELOS IDOS DE 2014 .
CARAMBA, MUITO LEGAL!! DE UM LADO O SOFRIDO GM TENDO DE TEMPOS EM TEMPOS UM AUMENTO SALARIAL, SEM PRECISAR SE ENVOLVER COM AS RESPONSABILIDADES DE CONDUZIR FUNÇÕES DE COMANDO, E SEM A BATERIA DE PROVAS .
DO OUTRO LADO UM GRUPO QUE FOI ENQUADRADO NO QUE JÁ ERÁ OU JA EXERCIA, TENDO A RESPONSABILIDADE DE CONTROLAR, FISCALIZAR, RESPONDER POR COMANDO DE UNIDADES E OPERAÇÕES E TENDO QUE PARA GALGAR MELHORIAS FINANCEIRAS, SE SUBMETER A PROVAS DE TÍTULOS, AVALIAÇÕES PROVAS E ETC.
COISA DE PRIMEIRO MUNDO E DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DE NOVOS CONCEITOS.
MAS SÓ DE OLHAR A PORCENTAGEM DAS DISTÂNCIAS SALARIAIS ENTRE AS CLASSES DOS NÍVEIS E DA CADEIA DE COMANDO, AGENTE PERCEBE QUE ALGO PRECISA SER FEITO PARA REPARAR SUPOSTAS DISTORÇÕES.
E ai caros leitores, algo não bate, como pode dentro da mesma instituição haver diferenças tão claras para remunerar o servidor.
INFELIZMENTE temos gente encarando cargos em comissão como uma solução para levar mais um punhado de dinheiro para gastar nas filas de compra de remédios. Pois a batida OU O RÍTMO imprimido aos servidores da GM Rio, não os dará condições de uma aposentadoria menos sofrida.
Distorção do salario precisa ser resolvida.
