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21 de janeiro de 2013
ASSOCIAÇÃO DOS SUBINSPETORES SOLICITA AO COMANDO GM O REDIRECIONAMENTO DO RIP STOP
É de suma importancia as melhorias aos GM´s partindo do principio que, quanto mais você oferecer melhores condições de trabalho e respeito aos seus funcionários, mais você terá os funcionários próximo da instituição, gerando principelmente a ela dedicação e auto estima no ambiente de trabalho. A Guarda Municipal é uma instituiçao que cresce a cada dia, passo a passo, graças ao empenho e excelente trabalho dos antigos gm´s que aqui estão e que lutam por melhores condições desde do inicio. Tenho certesa que ao se aposentarem iram deixar essa luta a nova geração de jovens que estão integrando a Guarda Municipal por intermedio por intermedio de concursos, vale apena ressaltar que grade maioria não vai compor o efetivo assim como a Guarda deseja e tem como meta diante das atividade que teremos em nossa cidade, pois com o piso salarial e a escala de trabalho hoje oferecida o jovem fará a guarda de trampolim para outro concurso com salários e escala mais justo, assim como eu que a 7 meses formado estou aguardando em dois concursos a incorporação para sair da instituição. Agradeço toda dedicação dos organizadores e colaboradores deste blog Um abraço. Gm 644...
Infelizmente, as trocas sucessivas de Comando da Instituição causam retrocesso nos processos de mudança estrutural da administração. Posso explicar companheiros. Há quanto tempo não ocorre a troca de uniformes programada, ou seja, dentro de uma programação, estabelecida de acordo com o prazo de utilização do uniforme, pois no conjunto existe tempo de durabilidade para as peças e acessórios que compõem o vestuário. Exemplo: calçados tem seu tempo de durabilidade, assim como calça e blusas tem o seu respectivo tempo de durabilidade. É desta programação que estou referindo, precisamos dar continuidade aos processos iniciados e não paralisa-los por motivação pessoal. Devemos utilizar a nossa capacidade intelectual para elaboração de novos projetos que contribuam para o desenvolvimento da instituição e de seus profissionais, acarretando em contrapartida uma melhor prestação de serviço à população insulana, alcançando dela o respeito e admiração. Desta forma, se estamos propondo uma mudança no tipo de uniforme de serviço que impactará um desembolso elevado de verba. Será que não seria prudente lutarmos logo pela mudança de cor! Vislumbrando um desejo antigo dos guardas, além de atender a padronização nacional das Guardas Municipais.
É de suma importancia as melhorias aos GM´s partindo do principio que, quanto mais você oferecer melhores condições de trabalho e respeito aos seus funcionários, mais você terá os funcionários próximo da instituição, gerando principelmente a ela dedicação e auto estima no ambiente de trabalho. A Guarda Municipal é uma instituiçao que cresce a cada dia, passo a passo, graças ao empenho e excelente trabalho dos antigos gm´s que aqui estão e que lutam por melhores condições desde do inicio. Tenho certesa que ao se aposentarem iram deixar essa luta a nova geração de jovens que estão integrando a Guarda Municipal por intermedio por intermedio de concursos, vale apena ressaltar que grade maioria não vai compor o efetivo assim como a Guarda deseja e tem como meta diante das atividade que teremos em nossa cidade, pois com o piso salarial e a escala de trabalho hoje oferecida o jovem fará a guarda de trampolim para outro concurso com salários e escala mais justo, assim como eu que a 7 meses formado estou aguardando em dois concursos a incorporação para sair da instituição. Agradeço toda dedicação dos organizadores e colaboradores deste blog Um abraço. Gm 644...
ResponderExcluirQual foi a resposta do comando:?
ResponderExcluirJá tem alguma posição sobre esta solicitação?
ResponderExcluirExelente iniciativa.
ResponderExcluirInfelizmente, as trocas sucessivas de Comando da Instituição causam retrocesso nos processos de mudança estrutural da administração. Posso explicar companheiros. Há quanto tempo não ocorre a troca de uniformes programada, ou seja, dentro de uma programação, estabelecida de acordo com o prazo de utilização do uniforme, pois no conjunto existe tempo de durabilidade para as peças e acessórios que compõem o vestuário. Exemplo: calçados tem seu tempo de durabilidade, assim como calça e blusas tem o seu respectivo tempo de durabilidade. É desta programação que estou referindo, precisamos dar continuidade aos processos iniciados e não paralisa-los por motivação pessoal. Devemos utilizar a nossa capacidade intelectual para elaboração de novos projetos que contribuam para o desenvolvimento da instituição e de seus profissionais, acarretando em contrapartida uma melhor prestação de serviço à população insulana, alcançando dela o respeito e admiração. Desta forma, se estamos propondo uma mudança no tipo de uniforme de serviço que impactará um desembolso elevado de verba. Será que não seria prudente lutarmos logo pela mudança de cor! Vislumbrando um desejo antigo dos guardas, além de atender a padronização nacional das Guardas Municipais.
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